Часто в организациях возникает вопрос, является ли применение обходных листов при увольнении обязательным. Некоторые наниматели считают, что если увольняющийся работник не представил обходной лист, то можно повременить с окончательным расчетом и выдачей трудовой книжки. Рассмотрим вопросы, возникающие у организаций чаще всего.
Вопрос: Следует ли коммерческой организации вести обходные листы при увольнении работников в обязательном порядке?
Ответ: Нет, не следует, если иное не предусмотрено законодательством либо ЛПА организации.
Такой вид документа, как обходной лист, предусмотрен ст. 505 Перечня типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения, утвержденного начальником Главного архивного управления при Совете Министров СССР 15.08.1988 (далее – Перечень).
Однако нормами ТК не предусмотрено обязанности оформления обходного листа при увольнении работников. ...
