У нас для вас замечательная новость – внесены изменения в Трудовой кодекс, которые направлены на усиление социально-трудовых гарантий работников, расширение возможностей использования информационных технологий в регулировании трудовых отношений, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, в т. ч. связанных с обучением и регулированием иных вопросов с учетом правоприменительной практики. Все изменения, за исключением изменений в ст. 7 ТК, вступают в силу с 01.01.2024. Изменения в ст. 7 ТК вступили в силу с 02.07.2023. Согласно данной норме особенности правового регулирования трудовых и связанных с ними отношений, регламентированных законодательством о труде, смогут устанавливаться Президентом.
А сейчас о публикациях этого номера журнала.
По-прежнему одной из самых востребованных тем у бухгалтеров является тема бухгалтерского учета запасов. Несмотря на то, что НСБУ "Запасы", утвержденный постановлением Минфина от 28.12.2022 № 64, действует с 01.01.2023, у субъектов хозяйствования ...
