С 01.01.2024 ТК дополнен ст. 1031, которой предусмотрены гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации: освобождение от работы с сохранением места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Продолжительность такого освобождения зависит от возраста работника – на 1–2 рабочих дня 1 раз в 1–3 года.
Необходимо ли обязанность нанимателя предоставлять гарантированный законодательством день для прохождения диспансеризации закреплять в ЛПА организации?
ОТВЕТ:Да, необходимо.
С 2024 г. в ТК появилась новая норма, регулирующая права работника и обязанности нанимателя по освобождению от работы для прохождения диспансеризации.
Однако порядок такой процедуры в ТК не изложен.
Поэтому нанимателю необходимо предусмотреть в ЛПА особенности предоставления работнику времени для прохождения диспансеризации, в частности:
порядок и сроки подачи заявления работником о ...
