Как следует оформить доплату до минимальной заработной платы (далее – МЗП)?
ОТВЕТ:В соответствии со ст. 59 ТК МЗП (месячная и часовая) – это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора.
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.07.2014 № 68 установлен Перечень выплат компенсирующего характера и выплат, не связанных с выполнением работником обязанностей, вытекающих из законодательства, ЛНПА и трудового договора, не учитываемых в размере начисленной заработной платы работника при определении доплаты до размера МЗП (месячной и часовой) (далее – Перечень выплат).
Если размер начисленной заработной платы за работу в нормальных условиях труда в течение нормальной продолжительности рабочего времени и ...
