Почти в каждой организации есть военнообязанные, которые могут быть призваны на военные сборы. При этом наниматель обязан отпустить таких работников, поскольку призыв на военные сборы имеет приоритет перед трудовой деятельностью[1].

Какие гарантии и компенсации положены работнику в таком случае? В каком порядке оплачивается время нахождения работника на сборах? Как отражаются операции в бухгалтерском и налоговом учете? Предлагаем вашему вниманию ответы на эти и другие вопросы.

Освобождение военнообязанного от работы

В случае призыва работника на военные сборы ему вручается повестка[2] с указанием срока явки в военкомат.

Военкомат извещает руководителей организаций, работники которых призываются на военные и специальные сборы. В извещении срок пребывания военнообязанных на военных и специальных сборах указывается с учетом сроков проведения сборов и времени на проезд до воинской части и обратно (п. 18 Положения № 78[3]).

На основании полученного извещения наниматель на время нахождения ...