В статье рассмотрены вопросы, касающиеся замены денежной заработной платы выплатой в натуральной форме, а также отражения хозяйственных операций в налоговом и бухгалтерском учете.

Правовые основы

Согласно ст. 74 ТК работодатель вправе выплачивать заработную плату продукцией собственного производства или иными товарами – полностью или частично. При этом разрешается выплата заработной платы в следующих трех формах: денежной, натуральной, смешанной.

При выдаче натуральной оплаты труда должны быть соблюдены следующие условия:

работник согласен на получение заработной платы в натуральной форме; продукция пригодна для личного использования работником и его семьей и отвечает их интересам; передаваемая в счет заработной платы продукция не входит в установленный перечень товаров, которые не могут использоваться в качестве натуральной оплаты труда. Примечание. Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержден постановлением № 603[1]. В указанный перечень в т. ч. включены нефтепродукты, ...