Работник работает по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки).
Вправе ли он трудоустроиться в другую организацию по совместительству на условиях неполного рабочего времени (0,75 ставки)?
Ответ: Нет, не вправе.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Для работы по совместительству согласие нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (ст. 343 ТК).
...
