В организации работают продавцы, которым присвоены 5-й или 6-й разряды, что отражено в штатном расписании. Отдельным работницам (продавцам) в декабре 2019 г. предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. На место таких работниц приняты выпускники колледжа, которым присвоен 4-й разряд.
Следует ли вносить изменения в штатное расписание?
Ответ: Да, следует.
Распорядок для работников определяется, в частности, штатным расписанием (п. 2 части первой ст. 194 ТК).
Штатное расписание является ЛПА организации, форму которого наниматель определяет самостоятельно. Исходя из норм законодательства, штатное расписание – обязательный к оформлению документ. Требование к форме штатного расписания законодательством о труде не установлено.
Согласно ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных такие сведения, как трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в ...
