В организации, осуществляющей розничную торговлю, применяется повременно-премиальная система оплаты труда.
Один из работников организации написал заявление об увольнении с 10 ноября 2021 г. Оклад данного работника по контракту составляет 300 руб. Минимальная заработная плата (далее – МЗП) за октябрь 2021 г. с учетом индексации не должна быть менее 418,14 руб.
Ранее, до увольнения, работник получал не только оклад, но и определенные выплаты, благодаря которым его заработная плата превышала МЗП. Так, ежемесячно по итогам месяца руководитель подразделения, в котором работал данный работник, издавал приказ, согласно которому, в частности, этому человеку выплачивалась надбавка за сложность и напряженность труда. Размер надбавки колебался в зависимости от разных обстоятельств (от 10 % до 80 % оклада). Также по приказу руководителя этому работнику ежемесячно выплачивалась премия по результатам работы за месяц в размере 30 % оклада.
Отметим, что согласно положению об оплате труда организации эта премия не выплачивается, ...
