В период длительного отсутствия бухгалтера главному бухгалтеру установлена надбавка за интенсивность труда в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50 % оклада.
Требуется ли в данном случае указывать в штатном расписании указанную надбавку и вносить изменения в контракт на время отсутствия бухгалтера?
ОТВЕТ:Нет, не требуется.
В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
Надбавка за сложность и напряженность труда является стимулирующей временной выплатой (такие выплаты устанавливаются на период, когда действуют условия, позволяющие их устанавливать).
С учетом норм ст. 194 ТК штатное расписание является ЛПА, регламентирующим ...
