Путем присоединения организации "А" к организации "Б" произошла реорганизация.
С работниками продолжаются трудовые отношения по тем же должностям служащих. Вместе с тем должностные оклады работников организации "А" выше, чем в организации "Б".
Можно ли работникам, у которых были более низкие должностные оклады, установить больший их размер в соответствии со штатным расписанием организации "А " либо необходимо вводить новые штатные единицы с окладами, которые были ранее в контракте у работников?
ОТВЕТ:Можно установить большие оклады.
В соответствии с частью третьей ст. 36 ТК при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются.
Таким образом, с ...
