Можно ли уборщикам помещений установить такой показатель премирования, как соблюдение правил внутреннего трудового распорядка? Можно ли начальнику транспортного цеха установить такой показатель премирования, как наличие прибыли, рентабельность, снижение дебиторской задолженности и т. д.?
Ответ:
В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
Показатели премирования могут предусматривать общепринятые критерии финансово-хозяйственной деятельности, такие как рост производительности труда, повышение качества выпускаемой продукции (работ, услуг), снижение себестоимости, рост балансовой и чистой прибыли, повышение рентабельности производства и продукции и др.
Указанные показатели премирования могут ...
