Порядок и условия премирования работников устанавливаются нанимателем самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, соглашении, ином ЛПА и трудовом договоре (ст. 63 ТК).

Если премия, например, рассчитывается и выплачивается ежемесячно, то право на премию и ее сумма определяются нанимателем после подведения итогов работы за соответствующий месяц. Если на момент увольнения работника такие итоги неизвестны, то ко дню увольнения премия не может быть начислена и, соответственно, выплачена. В этом случае начисление и выплата работнику премии за период нахождения этого работника в трудовых отношениях с нанимателем осуществляются уже после увольнения работника. Разберем важные моменты.

Окончательный расчет с работником производится не позднее дня увольнения

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в некоторых случаях, в т. ч. в случаях сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК). Частью первой ...