В материале рассматривается алгоритм действий нанимателя, требования законодательства при разработке положения об оплате труда работников. Также содержится информация и практические рекомендации по вопросам организации оплаты труда в коммерческой организации.
Статьей 63 ТК определено, что формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
Таким образом, законодательство о труде обязывает каждого нанимателя самостоятельно разработать и утвердить ЛПА, в котором определяются условия оплаты труда работников организации. Таким ЛПА, как правило, является коллективный договор, составной частью которого является положение об оплате труда (далее – Положение). Положение также может являться самостоятельным ЛПА.
Как правило, Положение утверждается ...
