В положении об оплате труда прописано текущее премирование работников при условии получения прибыли от реализации работ, услуг, которая есть по результатам работы за месяц.
Если в целом по результатам работы предприятия получен убыток, то возможна ли текущая премия?
ОТВЕТ:Нет. Премирование не производится.
В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
Премирование условно подразделяется на текущее премирование и специальные виды премий.
Текущее премирование, как правило, предусматривает показатели (критерии), общие для всей организации. В частности, в ЛПА возможно предусмотреть условие выплаты текущей премии в зависимости от наличия прибыли.
...
