Можно ли лишить премии работника без ознакомления данного работника с приказом о лишении премии?
ОТВЕТ: Да, можно.
Трудовой договор (наряду с другими сведениями и условиями) должен содержать условия оплаты труда работника (п. 7 ст. 19 ТК).
С учетом норм ст. 1 ТК (исходя из определения тарифной ставки (тарифного оклада) работника) в трудовом договоре (контракте) работника должен быть указан размер тарифной ставки (для рабочих) и тарифного оклада (для служащих), установленные при его заключении.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (ст. 63 ТК).
С учетом названной нормы ТК законодательство о труде обязывает нанимателя определить стимулирующие и компенсирующие выплаты как в трудовом договоре ...
