В контрактах работников организации указан размер премии.
Однако за последние два месяца выплата премии не производилась, а руководитель организации в устной форме известил работников, что премия не выплачивается, поскольку у организации возникла трудная финансовая ситуация.
Насколько правомерным является решение, принятое руководителем по поводу невыплаты работникам премии?
ОТВЕТ:Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
С учетом норм п. 7 ст. 19 ТК в трудовом договоре (контракте) наниматель определяет условия оплаты труда работника (в т. ч. размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Таким образом, законодательство обязывает нанимателя устанавливать в трудовом договоре (контракте) размер тарифной ставки (оклада) ...
