Можно ли в коммерческой организации выплачивать единовременнуюматериальную помощь к отпуску на оздоровление не всем работникам, а выборочно,на основании контракта с работником?
И может ли быть ее сумма выплаты любой, на усмотрение руководителяорганизации? Можно ли материальную помощь к отпуску на оздоровление выплачиватьне вместе с отпускными суммами, а тогда, когда в организации появятсяфинансовые возможности (например, через пару месяцев после отпуска)?
ОТВЕТ:Материальная помощь к отпуску является так называемой социальнойвыплатой и не является заработной платой. Соответственно, нормызаконодательства о труде на данные выплаты не распространяются. Вместе с темдля установления единообразия в подходах к выплате материальной помощинеобходимо установить порядок ее установления и выплаты.
С учетом изложенного порядок выплаты материальной помощиопределяется нормами ЛПА (например, коллективного договора).
Так, в данном ЛПА ...
