Ситуация: Работнику установлено двойное наименование профессии рабочего – "Пекарь-кондитер". При этом в штатном расписании числится 1 единица. Наниматель решил ввести в штатное расписание профессию рабочего "пекарь" и профессию рабочего "кондитер", соответственно, будет 2 штатные единицы. На штатную единицу пекаря надо перевести "Пекаря-кондитера".
Вопрос:
Является ли это переводом и как оформить изменение наименования профессии?
Из ст. 1 ТК следует, что трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, ЛПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
...
