Ситуация: У работницы предприятия двое детей в возрасте до 16 лет, в связи с чем ей каждый месяц предоставлялся дополнительный свободный от работы день без оплаты. В сентябре работница написала заявление об увольнении. Был сделан расчет всех причитающихся ей при увольнении выплат. При этом в связи с предоставлением ей ежемесячно свободного от работы дня женщина не отработала полностью по графику работы, составляемому заранее, ни один из 12 месяцев, принимаемых для расчета компенсации за неиспользованный отпуск. Тем не менее в одном из этих 12 месяцев в связи с производственной необходимостью работница с ее согласия по приказу директора выходила на работу вне графика в свой выходной день. За работу в этот день она получила оплату в повышенном размере. В результате в том месяце, в котором женщина работала в выходной день, она отработала столько же часов, сколько отработала бы без предоставления ей дополнительного свободного дня. Кроме того, за тот месяц заработная плата (далее – зарплата) работницы была больше той зарплаты, которую она получила бы, отработав полный месяц по графику.

...