Вопрос
На производственном предприятии работает инвалид II группы, которому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в размере 7 ч. После переосвидетельствования ему с 11.11.2019 установлена III группа инвалидности. Заключение медико-реабилитационной экспертной комисии (далее – МРЭК) было получено по почте 14.11.2019, и в нем указано, что работник может работать в режиме полного рабочего времени.
Надо ли теперь предупреждать работника за месяц об установлении 8-часового рабочего дня, и обязан ли наниматель установить полную продолжительность рабочего времени?
Как оплатить 3 дня (11,12,13 ноября), которые работник отработал по 7 ч после установления ему III группы инвалидности и до получения нанимателем заключения МРЭК?
Ответ: Нет, предупреждать работника не нужно.
Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие (ст. 123 ТК).
Указанная норма ...
