Рабочий со сдельной оплатой труда в свое основное рабочее время выполняет работу по другой профессии с повременной оплатой труда. Можно ли ему произвести доплату за выполнение этой работы?
260 просмотров

Вопрос

Рабочий со сдельной оплатой труда в свое основное рабочее время выполняет работу по другой профессии с повременной оплатой труда.

Можно ли ему произвести доплату за выполнение этой работы?

Ответ: Да, можно.

Работникам, которые выполняют у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).

Законодательство не устанавливает ограничений по категориям работников, которым устанавливается названная доплата, а также по установленным работникам систем оплаты труда.

С учетом этого наниматель вправе поручить работнику со сдельной оплатой труда дополнительную работу, которая не расценивается сдельными расценками, ...