Обособленное подразделение юридического лица присоединяют к другому обособленному подразделению в другом городе. В связи с присоединением не меняется место работы, должность, заработная плата, трудовые функции работников (меняется название обособленного подразделения).
Должен ли наниматель предупредить работников об изменении существенных условий труда?
Ответ: Нет, не должен.
Присоединение одного обособленного подразделения к другому не предусмотрено в законодательстве о труде в качестве существенного условия труда.
В данном случае также не происходит перемещения работника, поскольку согласно ст. 31 ТК перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме или агрегате, но в пределах специальности, квалификации или должности с сохранением условий труда, обусловленных трудовым договором.
По мнению автора, в данном ...
