Относится ли к изменению существенных условий труда увеличение заработной платы работника, не связанное с изменением размера тарифной ставки в соответствии с законодательством?
Обязан ли наниматель уведомить работника за 1 месяц об изменении системы премирования? Следует ли при этом соблюдать нормы подп. 3.2 Декрета № 5[1]?
Ответ: Нет, не относится. Да, обязан. Нет, не следует.
К изменениям существенных условий труда относится изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также изменение других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ст. 32 ТК).
С учетом этого при увеличении размера заработной платы независимо от оснований этого увеличения не требуется письменного предупреждения работника об изменении существенных условий его труда.
Также не требуется при этом соблюдать нормы подп. 3.2 Декрета № 5 (предупреждать работника письменно не ...
