В организации тарифная ставка рабочих формируется с применением тарифной ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента в зависимости от разряда рабочего.
К тарифной ставке начисляется надбавка за контрактную форму найма. По положению по оплате труда в организации предусмотрена персональная надбавка работникам (за сложность и ответственность выполняемых работ) до 300 %. При этом в контрактах у работников указана тарифная ставка и надбавка за контракт. Надбавка в размере до 300 % в контракте не указана.
Правильно ли оформлены контракты с работниками? Если нет, то как это исправить за предыдущие периоды?
ОТВЕТ:Нет, неправильно.
Трудовой договор (наряду с другими сведениями и условиями) должен содержать условия оплаты труда работника (п. 7 ст. 19 ТК).
Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты ...
