Начисление заработной платы работнику производится исходя из часовой минимальной заработной платы, умноженной на фактически отработанное рабочее время.
Верен ли такой подход?
ОТВЕТ:Нет, такой подход ошибочен.
Согласно части первой ст. 57 ТК заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
В то же время минимальная заработная плата (далее – МЗП) служит в качестве государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, ЛПА и трудового договора.
...
