Работник организации (г. Гродно) с 16 по 24 марта 2020 г. направлен в служебную командировку в г. Брест. На период командировки попадают 2 выходных дня – 21 и 22 марта 2020 г.

Как правильно произвести ему возмещение командировочных расходов? Должен ли наниматель за выходные дни (21 и 22 марта 2020 г.), приходящиеся на период служебной командировки:

сохранять работнику средний заработок; возмещать ему суточные?

Ответ:

Согласно ст. 95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.

Следовательно, заработная плата работнику, находящемуся в служебной командировке, сохраняется только за рабочие дни и не сохраняется за выходные дни.

Начисленная за время служебной командировки заработная плата сравнивается со средним заработком за соответствующий период. В случае, ...