Работник работает по графику с суммированным учетом рабочего времени. Он был направлен в служебную командировку.
Как учитывать время командировки: отнимать от нормы рабочего времени или прибавлять к отработанным часам?
Ответ:
В соответствии со ст. 95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы.
Однако согласно ст. 92 ТК на работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки.
Таким образом, во время служебной командировки работник работает по графику, установленному в месте служебной командировки, а заработная плата начисляется по месту постоянной работы.
С учетом этого за время служебной командировки работнику выплачивается заработная ...
