Какова предельная продолжительность рабочего времени по совместительству?
Ответ:
Предельная продолжительность работы на условиях совместительства определяется конкретным режимом работы работника.
Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной в ст. 111–114 ТК (ст. 345 ТК).
Так, для работников, режим рабочего времени которых определяется исходя из 40-часовой рабочей недели (ст. 112 ТК), продолжительность работы по совместительству не может превышать 20 ч в неделю.
Для работников, которым невозможно установить режим работы исходя из 40-часовой рабочей недели, вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 126 ТК).
Поскольку для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, в котором планируется норма рабочего времени, то ...
