В структурном подразделении организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью 1 месяц, по которому работают в т. ч. мастера участков.
Мастера необходимо оформить на 1 ставку (работа в одной смене) и на 0,5 ставки по совместительству (работа в другой смене).
Согласно ст. 125 ТК минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей смене. То есть фактически мастер по основному трудовому договору отработает смену, и после 4 ч следующей смены будет отработано уже внутренним совместителем по трудовому договору.
Верным ли будет данное оформление?
ОТВЕТ:Да, будет верным.
Согласно ст. 343 ТК совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на ...
