Работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, работает на полную ставку.
По ее просьбе наниматель устанавливает ей неполное рабочее время (0,5 ставки).
Можно ли на оставшиеся 0,5 ставки принять другого работника? Может ли работник с неполным рабочим временем претендовать на возвращение к работе на полный рабочий день?
ОТВЕТ:Да, можно принять. Нет, не может, если оставшиеся 0,5 ставки заняты.
В данном случае штатным расписанием предусмотрена 1 штатная единица. В случае, если из этой ставки заняты 0,5 ставки, то другие 0,5 ставки являются вакансией.
Соответственно, на вакансию следует принять работника либо вывести ее из штатного расписания.
Если на другие 0,5 ставки принят работник, то претендовать на них работник, занимающий первые 0,5 ставки, не вправе.
