Работница находится в социальном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3 лет.
Может ли наниматель принять на должность данной работницы работника по другой должности или сократить штатную единицу сотрудника, который находится в декрете?
ОТВЕТ:Может принять сотрудника, но на ту же должность. Сократить должность нельзя.
На время социального отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет другого работника необходимо принимать на работу на должность служащего, которую занимал работник, находящийся в социальном отпуске.
Поскольку в соответствии со ст. 183 ТК на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, должность работника, находящегося в социальном отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, сокращению не подлежит.
