В трудовом договоре с работником была ошибочно указана сумма заработной платы в большем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием. В связи с этим работнику была произведена выплата заработной платы в размере согласно штатному расписанию. Работник не согласен с этим и считает, что заработная плата должна выплачиваться ему в размере, указанном в трудовом договоре.
Прав ли работник? Что в данной ситуации следует предпринять нанимателю, чтобы привести размер заработной платы в соответствие со штатным расписанием, если работник отказывается исправлять ошибку в трудовом договоре?
ОТВЕТ:Работник прав. Нанимателю необходимо внести изменения в условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом).
В трудовом договоре (контракте) с работником наниматель обязан указывать оплату труда работника (ст. 19 ТК).
Оплата труда работников – определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей ...
