Работнику объявлен простой с оплатой 2/3 тарифной ставки.
Как правильно оформить простой и произвести оплату труда? Нужно ли при этом производить доплату до уровня минимальной заработной платы?
ОТВЕТ:Согласно ст. 34 ТК простоем признается временное отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и др.).
При оформлении простоя (независимо от вида деятельности организации) необходимо соблюдать следующие нормы законодательства о труде:
Общая продолжительность простоя не может превышать 6 месяцев в течение календарного года.Таким образом, в случае, если простой объявляется в конце календарного года, то в следующем календарном году отсчет 6 месяцев простоя буден начинаться сначала.
При объявлении простоя наниматель должен издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работников под подпись.В приказе наниматель указывает:
...
