Должна ли устанавливаться доплата сотруднику, которому поручено исполнение обязанностей временно отсутствующего работника?
ОТВЕТ:Да, должна, если обязанности не предусмотрены трудовым договором либо должностной инструкцией.
Это предусмотрено ст. 67 ТК. Так, работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается за выполнение дополнительного объема работ по должности служащего (профессии рабочего) работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, служебной командировкой и другими уважительными причинами, когда за ним сохраняется рабочее место (должность).
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника ...
