При составлении графика трудовых отпусков наниматель вправе запланировать отпуск по желанию работника. Работник просит отпуск (29 календарных дней) разделить на 3 части.
Возможно ли такое деление отпуска?
ОТВЕТ:Да, возможно.
Согласно ст. 174 ТК по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена возможность разделения отпуска на 3 части и более, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
