У работников суммированный учет с учетным периодом 6 месяцев. По графику работ (сменности) работник должен отработать определенное количество часов. За 6 месяцев у работников были и отпуска, и больничные. Соответственно, норма изменилась.
Нужно ли издавать приказ об индивидуальной норме рабочего времени для работников в связи с больничными и отпусками?
ОТВЕТ:Нет, не нужно.
Календарные периоды, на которые приходятся незапланированный в графике работ (сменности) трудовой отпуск и иные отсутствия (например, период нетрудоспособности), относятся к нерабочим периодам. Соответственно, рабочее время, которое было запланировано работнику на этот период, исключается из нормы рабочего времени.
Оставшееся количество рабочих часов из общего количества запланированных в этом учетном периоде для работника является нормой рабочего времени. При этом законодательство о труде не содержит норм, обязывающих нанимателя утверждать измененную норму распорядительным документом.
...
