Может ли продолжительность рабочего времени, указанная в контракте работника, отличаться от установленной в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР)?
ОТВЕТ:Да, может отличаться.
Согласно п. 6 ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия: режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя).
Статьей 123 ТК установлено, что режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется ПВТР или графиком работ (сменности). При этом в ПВТР указывается режим рабочего времени, общий для всех работников (например, пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье с ежедневной продолжительностью 8 ч).
Таким образом, если ежедневная продолжительность рабочего времени отличается от установленной ПВТР, то в контракте работника устанавливается конкретная ежедневная продолжительность ...
