Работники работают в соответствии с графиками сменности (нет суммированного учета).
Следует ли соблюдать в графиках 40-часовую рабочую неделю?
ОТВЕТ:Да, следует.
Режим рабочего времени при сменной работе без суммированного учета рабочего времени может быть установлен в виде пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье (ст. 124 ТК) по графику сменности (ст. 125 ТК).
Такой режим рабочего времени требует соблюдения в графиках сменности 40-часовой продолжительности рабочего времени в неделю.
Невозможность соблюдения 40-часовой продолжительности рабочей недели обязывает нанимателя вести суммированный учет рабочего времени.
Справочно Согласно части второй ст. 126 ТК еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112–114 ТК)....
