Допускается ли в режиме рабочего времени с 5-дневной рабочей неделей 9-часовой рабочий день 1 раз в неделю с суммированным учетом рабочего времени по графику работ (при условии соблюдения нормы рабочего времени в учетном периоде)?
ОТВЕТ:Да, допускается.
Частью второй ст. 123 ТК предусмотрено, что режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Согласно части третьей ст. 123 ТК режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Таким образом, наниматель самостоятельно с учетом особенностей организации труда устанавливает режим рабочего времени конкретному работнику.
Что касается суммированного учета рабочего времени, то условия его введения определены ст. 126 ТК.
...
