Ответственность
2534 просмотра
2534 просмотра
Нарушение порядка ведения трудовых книжек может повлечь ответственность в соответствии с частью четвертой п. 6ст. 9.19 10.12КоАП, согласно которой устанавливается наложение штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин.
Согласно ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя:
работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула; дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки в соответствии с п. 73 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40).При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине нанимателя дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращения трудового договора (контракта)) издается приказ (распоряжение) нанимателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной и изменяется в порядке, установленном частью первой п. 56 Инструкции № 40.
...Это ознакомительный фрагмент материала.
Ответим на ваш вопрос по тел. 8 (017) 369-21-16
У Вас уже есть доступ? Войдите в личный кабинет
Войти
Рубрикатор
Кадровые вопросы
Основная зарплата
Командировки и подотчетные лица
Выплаты внештатным работникам
Пособия
Налоги и отчисления с заработной платы