2556 просмотров
5.0
После установления расчетного периода необходимо определить сумму заработной платы, которую можно учесть при исчислении среднего заработка.
При исчислении сохраняемого работнику среднего заработка учитывается заработная плата, начисленная ему за работу, обусловленную трудовыми договорами с нанимателем (п. 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47)).
Это значит, что у работника, который работает в организации по трудовому договору, не следует включать в расчет среднего заработка выплаты, начисленные не по трудовым, а по иным договорам, заключенным с этим работником.
Пример Работнику, который работает в организации по трудовому договору, в расчет среднего заработка не включаются: вознаграждение за работу, выполненную по гражданско-правовому договору; дивиденды; компенсация за использование имущества работника в служебных целях и др.Перечень выплат, ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее