Сдельная оплата труда
4704 просмотра
4704 просмотра
Сдельная форма оплаты труда и ее системы
Сдельная форма оплаты труда основана на зависимости оплаты труда от его результатов, когда за каждую единицу произведенной продукции, товаров (работ, услуг) устанавливается конкретный размер размера заработной платы – сдельная расценка.
На основе сдельной формы оплаты труда могут применяться следующие системы оплаты труда:
прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; косвенно-сдельная; аккордная. Советы от редакцииВ целях выбора системы сдельной оплаты труда и эффективного применения сдельной формы оплаты труда необходимо соблюдение следующих условий:
высокая организация нормирования труда, количественные показатели выработки, объективно отражающие затраты труда и дающие возможность измерить их точно; объективная необходимость увеличения объемов производства и реализации продукции; реальные резервы увеличения выпуска продукции и наличие возможностей у работников для выполнения и перевыполнения ...Это ознакомительный фрагмент материала.
Чтобы прочитать его целиком, а также получить возможность работать со всеми закрытыми разделами портала,
оформите бесплатный демо-доступ
Получить доступ
Ответим на ваш вопрос по тел. 8 (017) 369-21-16
У Вас уже есть доступ? Войдите в личный кабинет
Войти
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее
Рубрикатор
Кадровые вопросы
Основная зарплата
Командировки и подотчетные лица
Выплаты внештатным работникам
Пособия
Налоги и отчисления с заработной платы