вход Демо регистрация
Руководство пользователя
Ответы на часто задаваемые вопросы (FAQ)
Электронный бератор

Электронный бератор

Особенности оформления трудовых отношений с молодым специалистом
2403 просмотра
Документы, необходимые при приеме на работу

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин, в т.ч. молодой специалист, должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов); медицинскую справку о состоянии здоровья; другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами (ст. 26 ТК).

При приеме на работу молодого специалиста наниматели независимо от формы собственности в течение 2 лет после получения им высшего или среднего специального образования и 1 года – после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления свидетельства о направлении на работу или справки о ...

Рубрикатор
Кадровые вопросы
Основная зарплата
Правила и сроки выдачи заработной платы. Ответственность.
Доплаты, надбавки и компенсации
Премии и материальная помощь
Командировки и подотчетные лица
Пособия
Налоги и отчисления с заработной платы
Подоходный налог