2061 просмотр
Режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации допускается в определенных пределах саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законодательством суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).
Особенности перевода на режим гибкого рабочего времениРежим гибкого рабочего времени устанавливается нанимателем по индивидуальным или коллективным просьбам по согласованию с профсоюзом в порядке, определенном локальными правовыми актами (ЛПА), при условии, что это учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит нормальную деятельность и ритмичность производства, внешние связи.
Работники, переводимые на режим гибкого рабочего времени, не позднее чем за 1 месяц должны ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее