3891 просмотр
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается в следующих случаях:
-замена части отпуска. При этом в качестве отдыха должно быть использовано не менее 21 календарного дня за каждый рабочий год. Денежная компенсация полагается только за те дни отпуска, которые заработаны;
-отзыв из отпуска. Отзывать работника из отпуска можно после использования им не менее 14 календарных дней отпуска. Для выплаты денежной компенсации в этом случае не обязательно, чтобы рабочий год был отработан полностью;
-увольнение работника, если он не использовал (использовал не полностью) свой отпуск. При увольнении работника денежная компенсация выплачивается за все дни неиспользованного отпуска независимо от его вида и количества рабочих лет, за которые он причитается.
Порядок расчета количества календарных дней отпуска, за который выплачивается денежная компенсация, определен частями второй и третьей ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее