25981 просмотр
Надбавка за сложность и напряженность работы устанавливается и выплачивается служащим (руководителям, специалистам, другим служащим).
Размер устанавливаемой надбавки ставится в зависимость от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).
Оценка выполняемых служащими работ для установления им надбавки за сложность и напряженность работы должна производиться с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.
Как правило, надбавки служащим устанавливаются в процентах от их должностноготарифного оклада и выплачиваются за фактическое рабочее время работника.
Пример Запись в контракте (трудовом договоре) может быть следующей:Работнику ...Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее