4331 просмотр
При увольнении работника, независимо от причин увольнения, все причитающиеся работнику выплаты на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за мемсяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (ст. 77 ТК).
Днем увольнения работника является последний день его работы. Поэтому в этот день ему должны быть выплачены все причитающиеся суммы, в т.ч. заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения.
Для этого в бухгалтерию вместе с приказом на увольнение работника должны быть представлены:
табель рабочего времени – для работника с повременной оплатой труда; наряд на сдельную работу – для работника со сдельной оплатой труда.Подробнее о начислении заработной платы читайте здесь.
В случае, если в организации применяется ежемесячная система премирования, работнику может быть начислена премия пропорционально ...
Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее