Электронный бератор

Общие принципы премирования
10097 просмотров

Премия (от лат. praemium – награда) – это вознаграждение, выплачиваемое дополнительно к оплате труда за результаты, превышающие норму труда. Она является одной из форм материального поощрения работников, которая стимулирует их к повышению количественных и качественных показателей, таких как рост производительности труда, экономия материальных, трудовых и энергетических ресурсов, улучшение качества продукции, точность соблюдения технологических режимов, содержание оборудования в хорошем состоянии и т.д.

Основная цель премирования – повышение эффективности работы организации на основе стимулирования трудовой активности персонала.

Виды премий

На практике применяются следующие виды премий:

премирование за результаты финансово-хозяйственной (производственной) деятельности; специальные премии, в числе которых могут быть премии за: внедрение новых видов техники и технологии; увеличение выпуска экспортной продукции; экономию валютных средств за счет ...

Это ознакомительный фрагмент материала.

Чтобы прочитать его целиком, а также получить возможность работать со всеми закрытыми разделами портала, оформите бесплатный демо-доступ

Получить доступ

Ответим на ваш вопрос по тел. 8 (017) 369-21-16

У Вас уже есть доступ? Войдите в личный кабинет

Войти

Рубрикатор