13689 просмотров
Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период времени для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК.
Трудовые отпуска подразделяются на:
основной отпуск; дополнительные отпуска (ст. 150 ТК).Условия и порядок определения среднего заработка регулируются Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция № 47).
Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работником работнику за время трудового (основного и дополнительного) отпуска, социального (в связи с получением образования) отпуска, предусмотрен в в главах 2 и 4 (за исключением пп. 30 и 32 главы 4) Инструкции № 47.
Общие правила расчета отпускных можно представить в виде следующего алгоритма:
Определяем период, принимаемый для исчисления среднего заработка (12 ...Получить демо-доступ
Подписка недоступна
Вы уже получали демо-доступ ранее